Руководитель производственного подразделения

Чем предстоит заниматься

• Создавать и развивать эффективную команду посредством активного вовлечения сотрудников в системы ежедневного управления, своевременной коммуникации и объяснений целей и ожиданий;
• Развивать профессиональные навыки подчиненных и работать с их мотивацией;
• Выявлять недостатки знаний у производственного персонала и инициировать запросы на необходимые обучения. Обеспечивать эффективный процесс обучения;
• Обеспечивать заданный технологический режим работы оборудования и установленные параметры процессов согласно стандартам систем ежедневного управления;
• Обеспечивать беспрерывную и надежную работу вверенного производственного оборудования, его своевременную наладку, устранение проблем;
• Обеспечивать дисциплину выполнения стандартов управления процессами и оборудованием и систем ежедневного управления. Создавать культуру постоянных улучшений;
• Соблюдать требования СМК (Системы Менеджмента Качества): обеспечивать соответствие всем корпоративным и нормативным стандартам РФ и руководящим принципам, касающимся качества входящих материалов, полуфабрикатов и готовой продукции в соответствии с СМК;
• Следить за полным соответствием продукта и процессов системе управления качеством, производственным стандартам и спецификациям фабрики;
• Отслеживать показатели качества на постоянной основе, анализировать отклонения, определять и осуществлять корректирующие действия;
• Обеспечивать выпуск готовой продукции надлежащего качества в соответствии с политиками, процедурами и стандартами Компании;
• Акцентировать внимание сотрудников ячейки на вопросы охраны окружающей среды: сортировка отходов, своевременное уведомление о любом отклонении от определённых базовых параметров/стандартов;
• Обеспечивать проведение и реализацию ключевых процессов интегрированной операционной системы (IOS): сменная система управления (DDS смены), предварительное и заключительное совещания команды для выполнения запланированных задач;
• Эффективно организовывать, контролировать работу подчиненных и взаимодействовать со всеми ключевыми заинтересованными сторонами;
• Регулярно подготавливать и распространять отчеты о производственных потерях, доводить информацию до сведения ключевых заинтересованных сторон с целью эффективного составления плана корректирующих мероприятий.

Наши ожидания

• Высшее образование;
• Опыт управления коллективом на производстве от 3 человек в прямом подчинении. Опыт управления сотрудниками в непрямом подчинении;
• Знание и навыки применения инструментов бережливого производства (IPS, UPS и 6W2H, знание систем IWS, TPM, WCM – как преимущество);
• Знание методологии расчёта KPI фабрики;
• Знание производственных процессов и оборудования;
• Базовые навыки пользователя работы с пакетом MS Office: Excel, PowerPoint.

Что мы предлагаем

• Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми
• Внимание к здоровью сотрудников и их близких: широкая программа ДМС, программа страхования от критических заболеваний в России и за рубежом, страхование жизни и нетрудоспособности
• Расширенный социальный пакет: дотация на питание в столовой, корпоративный транспорт от метро для сотрудников.
• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события).
• Спортивный центр с регулярными групповыми занятиями и тренажерным залом.
• Интересные задачи и возможности для роста: у нас ты сможешь развивать свою экспертизу.